Coordinateur.rice service diffus MNA

CDD à pourvoir à compter du 18 Janvier au 9 Mai 2027 sur notre activité ENFANCE. Remplacement dans le cadre d'un congé maternité. L'ASBL : Association Saint Benoît Labre Depuis près de 70 ans, l'ASBL agit dans les Pays de la Loire pour lutter contre l'exclusion et favoriser l'accès au logement, à l'emploi, aux soins et à l'accompagnement social. Avec près de 400 collaborateurs, elle est aujourd'hui un acteur clé des politiques sociales, médico-sociales et de santé du territoire. L'association s'organise autour de :

• 5 directions d'activité (Enfance, Hébergement, Adultes en parcours migratoire, Santé et Insertion)
• 3 directions supports (Ressources humaines, Administration et finances, Patrimoine et Secrétariat général et communication).

LE SERIVCE AT'HOME NANTES

At'home Nantes, né en 2012, accompagne des jeunes MNA filles et garçons (Mineur.es Non Accompagné.es) hebergé.es en appartement diffus sur Nantes et son agglomération. Cette période d'accompagnement vise à la construction deprojets individualisés et durables : les efforts se concentrent sur les démarches liées à la régularisation, à la formation et l'insertion professionnelle et au parcours résidentiel. L'équipe est pluridisciplinaire et travaille en étroite collaboration : 1 assistante administative, 1 chef.fe de service, 1 coordinateur.rice (vous), 1 infirmiere, 1 psychologue, 8 référent.e.s éducatif.ve.s et 3 référentes logement.

LE POSTE

Vous coordonnez l'activité des équipes socio-éducatives et logistiques du service At'Home Nantes, en lien avec la cheffe de service. Gestion et coordination des ressources humaines

• Coordonner l'équipe, organiser et animer les réunions de service.
• Suppléer le.la Chef.fe de Service, en cas de besoin et sur désignation, lors des réunions extérieures.

Gestion de l'activité du service

• Réaliser la relecture et valider les écrits professionnels produits par les référents éducatifs, avant envoi au Conseil Départemental,
• Soutenir les professionnels éducatifs dans l'analyse de la situation vécue par les jeunes dont ils ont la référence,
• Rappeler les règles au besoin, gérer les conflits, recevoir les jeunes en entretien disciplinaire.
• Garantir le respect des échéances pour le suivi de chaque jeune, dans les domaines éducatifs et de la régularisation de sa situation en France,
• Assurer la tenue et la composition de points de situation et synthèses obligatoires,
• Soutenir le développement et la mise en œuvrede nouveaux projets éducatifs,

Participation à la vie institutionnelle

• Organiser l'envoi des écrits au Conseil Départemental et assurer le soutien de la proposition du service auprès des services concernés du Conseil Départemental,
• Développer et maintenir des liens partenariaux nécessaires à l'accueil des mineurs en attente.
• Participer au projet de service et instances internes de réflexion,
• Participer aux travaux et réflexions au niveau du pôle,
• Collaborer avec les services de l'association : premier accueil, support et éducatifs.

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

• Lieu de travail : Nantes 44300 - arret de tram Wattignies, à proximité de Pirmil.
• Jours travaillés : Lundi au vendredi.
• Horaires : 9h30 - 18h30 (avec une débauche à 20h par semaine).
• Permis B requis (boîte manuelle) : - Voiture de service partagée avec des déplacements plusieurs fois par semaine sur le département.
• Le temps de travail est annualisé, offrant une organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à ceux des professionnel.les

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 dans le champ du travail social : DEES (Éducateur·rice spécialisé·e), DECESF (Conseiller·ère en Économie Sociale et Familiale), DEAS (Assistant·e de Service Social) ou d'une qualification reconnue équivalente. Vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le secteur de la protection de l'enfance, et plus particulièrement sur des fonctions de coordination. Rejoignez une équipe engagée dans l'accompagnement social et interculturel ! Vous êtes doté.e de solides compétences relationnelles et rédactionnelles ? La méthodologie et la gestion de projet ne vous font pas peur ? Vous aimez travailler en équipe et faire coopérer les équipes ? Rigoureux.se, proactif.ve, vous maîtrisez les outils informatiques ? Vous faites preuve de discrétion et êtes particulièrement attentif.ve au respect de la confidentialité ?

RÉMUNÉRATION

L'Association Saint Benoît Labre applique la Convention Collective Nationale 51 (FEHAP). Salaire mensuel brut de base (hors primes) : à partir de2308 € brut Ce salaire est complété par :

• Prime d'ancienneté : calculée en fonction de votre expérience, sur présentation de justificatifs de travail, et majorée d'1% chaque année
• Prime Ségur : 238 € brut/mois
• Prime décentralisée : 5 % du salaire brut sur 6 mois, versée en juin et en décembre

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La cheffe de service prendra contact avec vous pour un premier échange autour de vos motivations et de votre parcours. Si ce premier contact est concluant, un entretien est organisé afin de faire plus ample connaissance et d'échanger sur le poste et le service. It's a match ? Une simulation salariale vous est alors transmise, et vous rejoignez l'Association Saint Benoît Labre pour la suite de l'aventure ! Vous avez des questions ? Contactez le service recrutement via l'adresse :