Assistant Ressources Humaines en alternance (H/F)

PIGIER Nantes , Business School spécialiste française de l'alternance vous guide dans votre réussite professionnelle. Du BAC au BAC+5 dans des secteurs qui recrutent : Management, commerce, communication, ressources humaines, gestion, comptabilité, administration, social… Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ?

PIGIER Nantes, école reconnue pour sa spécialisation dans l’alternance, vous offre une formation de haut niveau en MBA Ressources Humaines. Cette formation, accessible après un Bac+3, vous permet de vous former tout en travaillant dans des entreprises partenaires, vous garantissant ainsi une parfaite immersion dans le monde du travail. Le MBA Ressources Humaines en alternance vous prépare aux métiers de responsable RH, chargé de recrutement, gestionnaire de carrières, etc. En combinant enseignements théoriques et missions pratiques, vous acquérez une expertise reconnue tout en développant des compétences opérationnelles en entreprise.

Missions

Recrutement et gestion des talents :

• Participer à l’ensemble du processus de recrutement (rédaction d’annonces, sélection des candidatures, organisation des entretiens, etc.).
• Aider à l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi de l’intégration, formation initiale).
• Effectuer des recherches de candidats via différents canaux (job boards, réseaux sociaux, etc.).

Gestion administrative du personnel :

• Assister dans la gestion des dossiers du personnel et la mise à jour des informations relatives aux employés (contrats, avenants, absences, etc.).
• Contribuer à la gestion des congés, des maladies et autres absences.
• Participer à la préparation des documents administratifs pour les salariés (attestations, bulletins de salaire, etc.).

Formation et développement des compétences :

• Aider à l’élaboration et au suivi du plan de formation de l’entreprise.
• Participer à l’organisation des sessions de formation (logistique, gestion des inscriptions, évaluation des formations).
• Aider à la mise en place de programmes de développement des compétences pour les collaborateurs.

Gestion de la performance et des carrières :

• Participer à la gestion des entretiens d’évaluation et de développement des collaborateurs.
• Aider à l’analyse des résultats des entretiens et à la mise en place de plans d’actions pour améliorer la performance individuelle et collective.
• Contribuer à l’élaboration de plans de succession et de gestion des talents.

Gestion des relations sociales :

• Participer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués du personnel).
• Suivre les évolutions légales et réglementaires en matière de droit du travail.
• Aider à la gestion des conflits internes et à la mise en place de solutions pour favoriser un climat social serein.

Digitalisation des processus RH :

• Participer à la gestion des outils RH numériques (SIRH, logiciels de gestion des absences, etc.).
• Contribuer à la mise en place de nouveaux outils numériques pour faciliter la gestion RH et améliorer l’expérience collaborateur.
• Participer à la mise à jour des procédures RH et à leur digitalisation.

Profil

• Vous êtes actuellement inscrit(e) dans un MBA en Ressources Humaines (ou en voie de l’intégrer).
• Vous avez une forte capacité d’écoute, un bon sens de l’organisation et une réelle motivation pour travailler dans le domaine des ressources humaines.
• Vous êtes rigoureux(se), autonome et avez un esprit d’analyse et de synthèse.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et avez une première expérience avec les outils RH (logiciels de gestion RH, SIRH).
• Vous avez une bonne communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et vous aimez travailler en équipe.
• Vous êtes curieux(se) et avez un intérêt marqué pour les enjeux RH dans les organisations modernes.

Modalités

• Type de contrat : en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
• Durée : 24 mois, temps plein
• Lieu de travail : Nantes
• Rémunération : Sur la base des dispositions légales.