Manager Professional services @editeur
Notre credo est simple : "permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recruté uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN) " . Externatic en bref :
- 15 ans de professionnalisme sur le recrutement "tech" externalisé pour des entreprises HORS ESN
- 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
- Près de 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, ...
- Plus de 500 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques, ...
- Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc !
- Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d'entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, ...
Rejoignez un acteur incontournable de l'édition logicielle BtoB pour les secteurs de l'industrie et de la supply chain. Pérenne et avec une croissance solide, cet éditeur SAAS vient de revoir son organisation en l'orientant produits / clients. Elle renforce donc son pôle "professional services" avec le recrutement d'un manager. Cette entité "consulting" , générant déjà plusieurs millions d'euros de CA, est composée de consultants fonctionnels en charge d'assurer les analyses de process, préconisations, paramétrages, définition d'évolutions et d'interconnexion SI, , onboarding nouveau client, ... Vos responsabilités : Votre rôle est central : structurer et faire grandir l'activité de services pour garantir la satisfaction client ainsi que les performances opérationelles et financières
- Manager de managers pilotant des équipes de consultants fonctionnels : recrutement, suivi de carrières, ...
- Mise en place d'organisations clarifiant les rôles et instaurant une culture "services" forte.
- Pilotage et arbitrage du portefeuille de projets global et individuel de vos collaborateurs
- Suivi des engagements notamment sur le respect des périmètres, des délais et de la qualité des livrables.
- Définition des budgets
- Pilotage du P&L services (marge projet, taux d'occupation, forecast) visant à optimiser la rentabilité de l'entité professional services
- Coordination étroite avec la direction commerciale pour challenger les deals en amont (SOW, faisabilité) et avec les équipes Produit pour remonter les besoins terrain.
- Déployer des méthodologies standardisées et scalables pour sortir du mode "réaction" et installer une culture de l'anticipation.
- Reporting à la direction
- Une connaissance des solutions de type ERP gérant des processus interconnectés, complets et complexes
- Une expérience sur le monde "industrie"
- Une réelle capacité à assurer le pilotage d'activités mais aussi la performance financière (>2 millions de CA)
- Un savoir faire en management d'équipes "consulting" dans des contextes de transformation et de forte croissance (scale en cours !)
- Doté(e) d'une forte présence exécutive, vous savez dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau et vous possédez une forte sensibilité business.
- Maîtrise d'un anglais minimum dans le cadre du développement international
- Société pérenne avec une croissance soutenue et régulière,
- Culture d'entreprise laissant place au dépassement de fonction et aux évolutions professionnelles
- Projet de transformation en cours (organisation, produit, ...)
- Poste à forte visibilité avec évolutions possibles
- Locaux de 1er ordre, nombreux moyens mis à disposition, ...
- 2 jours de télétravail / semaine
- Avantages divers : tickets restaurant, mutuelle, CSE, partage de la valeur (Intéressement et Participation),
- Un premier échange téléphonique puis rencontre (physique ou visio) avec un consultant Externatic pour valider l'adéquation de vos aspirations avec le poste.
- Rencontre avec l'entreprise : 2 à 3 étapes incluant la direction générale, les RH et les équipes opérationelles.
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