Chef de projet ERP RFP/RFI H/F

Quel sera votre poste ?

• Anglais obligatoire
• Démarrage : ASAP ( temps partiel 3 jours / semaine ) 
• Lieu : Sud de Nantes (44)
• Télétravail : 1 jour/semaine ( non-négo )
• Contrats : Ouvert à tous types de contrats (CDI interne chez notre client, indep, portage)

Contexte client :

Dans le cadre de l’unification d’ERP, vous interviendrez en tant que Chef de projet ERP RFP/RFI H/F .

À ce titre, vos missions seront :

• Piloter le projet d’unification des ERP
• Recueillir les besoins des équipes
• Rédiger les documents RFI/RFP
• Consulter et sélectionner les prestataires
• Suivre l’avancement du projet
• Coordonner les équipes internes et externes
• Assurer le respect des délais, du budget et de la qualité
• Accompagner le déploiement de la solution

Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne

De formation supérieure, vous avez au moins 10 ans d'expérience en gestion de projets.

Vous maîtrisez l’écosystème des ERP et avez déjà participé à des processus RFI/RFP / choix de nouvelle solution. Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, méthode, rigueur et formalisme.

Vous êtes intéressé(e) ? Alors n’hésitez plus et envoyez-nous votre CV.

Le process de recrutement avec la team RH

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL ( ,
• Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :
• Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.
• Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant.

La vie chez SYD

• Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
• Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
• La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
• Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
• La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

• Les tickets restaurants
• Les chèques-cadeaux
• La prime de participation
• La prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés