Product Owner - Ressources Humaines

Description de l'offre

CDI

Maisons du Monde par son ADN historique et sa raison d’être récente est une entreprise singulière et inspirante, composée de femmes et d’hommes engagés depuis toujours au développement d’une entreprise désirable et durable centrée clients.

Chaleureuse, car l’humain est notre première richesse, notre façon d’être ensemble est primordiale. Nous nourrissons des relations simples, sympathiques, basées sur la solidarité, la proximité et l’inclusivité de tous.

Inspirée, grâce à la créativité permanente au service de nos clients, qui nous fait avancer toujours plus loin depuis 25 ans.

Durable, car engagés dans des causes environnementales et citoyennes, nous prônons l’égalité des chances et le développement de chacun à l'ouverture au monde.

Maisons du Monde souhaite devenir la marque de préférence la plus désirable et durable d’Europe du secteur ameublement/déco.

Description de l'emploi :

Maisons du monde recrute un(e) Product Owner - Ressources Humaines en CDI.

Mission :
Le Product Owner RH pilote la conception, le développement et l’optimisation des solutions digitales au service de la fonction Ressources Humaines (SIRH, outils de gestion des talents, recrutement, formation, etc.). Il/elle fait le lien entre les équipes métiers RH et les équipes techniques, afin de garantir la mise en place de produits répondant aux besoins des utilisateurs internes et alignés avec la stratégie de l’entreprise.

Responsabilités :
· Recueillir, analyser et formaliser les besoins des utilisateurs RH (recrutement, paie, formation, gestion des talents, etc.).
· Définir la vision produit RH et prioriser les évolutions dans le backlog.
· Rédiger les user stories, spécifications fonctionnelles et critères d’acceptation.
· Piloter les rituels agiles avec les équipes techniques (daily, sprint planning, review, rétrospective).
· Assurer la qualité fonctionnelle des livrables et coordonner les phases de tests et de recette.
· Accompagner le changement auprès des utilisateurs finaux RH (communication, formation, support).
· Suivre la performance des outils déployés (KPI, retours utilisateurs, adoption).
· Assurer une veille sur les innovations SIRH et les tendances RH digitales.

Compétences requises :
· Connaissance approfondie des processus RH (gestion administrative, formation, recrutement, paie, etc.).
· Maîtrise des méthodes Agile/Scrum et des outils associés (Jira, Confluence, Trello...).
· Capacité à piloter un backlog produit, prioriser et arbitrer.
· Excellentes capacités de communication et de collaboration avec des profils variés (RH, IT, direction).
· Bonne capacité d’analyse, rigueur et sens du détail.
· Connaissance des outils SIRH (SAP SuccessFactors, Workday, Talentsoft, etc.) est un plus.
· Esprit orienté utilisateur et amélioration continue.

Formation :
· Bac +4/5 en ressources humaines, systèmes d'information, gestion de projet ou école de commerce.
· Une formation complémentaire en gestion de projet agile ou en transformation digitale RH est un plus.

Expérience :
· 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de Product Owner, de chef de projet SIRH ou de consultant fonctionnel RH.
· Une expérience réussie dans la digitalisation de processus RH ou la mise en œuvre d’un SIRH est fortement souhaitée.
· Expérience en environnement agile et en lien avec des équipes IT.

Ouvert à tous les Talents du Monde, l’ensemble de nos postes sont handi-accueillants et répondent aux critères de la Charte de Diversité, dont nous sommes fiers d’être adhérent.

A bientôt pour partager une nouvelle aventure ensemble !