Responsable Ressources Humaines H/F

A propos de LINKIAA: Linkiaa est une association dédiée à l'accueil et à l'accompagnement des personnes fragilisées - enfants, jeunes, adultes - dont les valeurs offrent à chacun la possibilité de devenir acteur de sa vie dans son environnement.
Dotée d'une palette d'interventions diversifiées, elle couvre le territoire de Loire-Atlantique, notamment les zones rurales, et assure aux personnes fragilisées, un parcours de vie leur permettant de développer toutes leurs capacités.
Le contexte familial, social, économique, environnemental en France est fragile, les situations sont de plus en plus complexes. Linkiaa est en mouvement pour contribuer à la transformation de la société et oeuvrer, avec ses partenaires, au décloisonnement des secteurs social, médico-social et sanitaire. Forte des valeurs qu'elle porte - humanisme, altruisme et solidarité - elle place les bénéficiaires au coeur de ses actions et de ses réflexions et en mesure l'impact sociétal.
L'expertise de Linkiaa repose sur l'engagement collectif de ses acteurs, professionnels et bénévoles dirigeants, résolument tournés vers l'avenir pour proposer des solutions innovantes et améliorer le service rendu.
Linkiaa est au service de l'humain.
Elle reconnait l'Autre dans sa singularité et répond à ses besoins par une pluralité de prestations
Votre mission: Linkiaa recrute pour son siège social, basé à Nantes
Un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) basé(e) à Nantes -CDI à temps plein à pourvoir à compter du 1er octobre 2026

Linkiaa est une association de protection de l'enfance de près de 600 salariés ancrée en Loire-Atlantique. Elle accueille et accompagne des personnes en situation de vulnérabilité - enfants, adolescents, familles - dans le cadre de mesures administratives ou judiciaires. Ses valeurs - humanisme - altruisme - solidarité - offrent à chacun la possibilité de devenir acteur de sa vie dans son environnement.

Missions principales :
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et véritable généraliste RH, vous contribuez à la mise en oeuvre et au développement de la politique RH. Vos principales missions et responsabilités :

? Veiller à l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur : Code du travail, CCNT66, accords d'entreprise, règlement intérieur
? Superviser l'administration du personnel
? Développer et suivre les outils de pilotage, indicateurs et tableaux de bord RH
? Optimiser, adapter les procédures et contribuer à l'efficience du service RH
? Contribuer au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des salariés
? Conseiller l'encadrement des pôles dans la gestion des dossiers RH
? Suivre les procédures disciplinaires et les éventuels contentieux RH
? Manager les gestionnaires RH placés sous votre responsabilité et être en lien fonctionnel étroit avec le service paie et les autres services du siege social ainsi que l'encadrement des 4 pôles de l'association
? Participer à l'administration des logiciels RH, participer à leur adaptation aux évolutions réglementaires et organisationnelles
? Se tenir en veille sur les évolutions légales et conventionnelles et garantir l'adaptation de l'association
? Contribuer à l'animation du dialogue social par la préparation des réunions du CSE, de la CSSCT et de négociations avec les organisations syndicales représentatives.
? Produire les éléments d'aide à la décision pour les sujets relevant de la direction des ressources humaines
? Suppléer le cas échéant la directrice des ressources humaines

Votre profil: ? Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
? Expérience significative tant que généraliste RH, dans un poste similaire
? Attestation d'honorabilité requise

? Esprit d'analyse et de synthèse, force de proposition
? Expertise en droit social et relations individuelles du travail
? Capacité à accompagner et conseiller les managers dans leurs décisions RH
? Maîtrise du pilotage des effectifs et des indicateurs sociaux
? Maîtrise des outils bureautiques et de logiciels de gestion RH/PAIE
? Rigueur, sens de l'organisation et autonomie
? Capacité d'arbitrage
? Capacité à manager, à fédérer autour d'un projet commun et à impulser une dynamique
? Bon relationnel et capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés

Rémunération

? Conditions statutaires définies par la CCNT du 15 mars 1966 (Cadre Classe 3 Niveau 2)
Forfait 198 jours
? Congés trimestriels (18 jours supplémentaires par an)
? Complémentaire Santé
? Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine