Chef de projet Renouvellement Urbain
Suptertiaire, l'école des sciences immobilières, recrute pour son partenaire, un bailleur social de premier plan engagé dans la transformation des quartiers, un(e) Chef(fe) de projet Renouvellement Urbain en contrat d'alternance.
VOS MISSIONS
Sous la responsabilité du Responsable de Projets, vous pilotez la mise en œuvre opérationnelle des programmes de renouvellement :- Conduite de Projets Urbains : Vous participez à la définition et à la contractualisation des projets. Vous animez l'équipe projet interne, organisez les réunions de suivi et garantissez le respect des engagements pris dans les conventions.
- Ingénierie Administrative & Financière : Vous assurez le suivi des dossiers de subventions, élaborez les tableaux de bord financiers et veillez au respect de la réglementation ANRU à chaque phase du projet.
- Pilotage du Relogement & Social : Vous contribuez à la mise en œuvre des plans de relogement et au suivi des équipes dédiées. Vous participez à la définition des mesures d'accompagnement social pour faciliter la vie quotidienne des habitants durant les chantiers.
- Concertation & Communication : Vous assurez l'interface avec les habitants, les associations et les conseils citoyens. Vous participez à la production de supports de communication et à l'animation de réunions publiques ou de diagnostics en marchant.
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Début du contrat : Septembre 2026
- Avantages : Participation au transport + Titre-restaurant + Mutuelle d'entreprise
- Horaires : Du lundi au vendredi + Travail en journée
- Salaire : entre 783,90€ à 1823,03 €/ mois (% du SMIC selon âge et niveau de qualification)
- Pas de frais à prévoir pour le candidat
- Vous possédez une bonne culture technique du bâtiment et un intérêt pour l'innovation immobilière.
- Organisé(e) et doté(e) d'un bon relationnel, vous savez coordonner des prestataires externes avec rigueur.
- Vous avec un Bac+3 en immobilier et souhaitez poursuivre en Mastère Manager de Projet immobilier Durable.
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