Talent Acquisition Specialist Senior H/F - Pôle stratégique

Description de la mission

SII Atlantique, c’est une communauté de 300 collaborateurs répartis entre Nantes, Niort et Tours , engagée auprès de clients grands comptes sur des projets de transformation numérique à fort enjeu.
Dans un contexte de forte croissance et de montée en puissance de l’agence, nous renforçons notre équipe RH et recherchons un·e Talent Acquisition Specialist confirmé·e.

Vous êtes reconnu·e pour la qualité de vos recrutements IT, votre capacité à sourcer des profils rares et à gérer vos process de A à Z avec exigence ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement structuré, exigeant et pleinement aligné avec votre ambition ?
👉 Bienvenue chez SII Atlantique !

🎯 Votre rôle

Rattaché·e au département RH et en lien direct avec les managers opérationnels et les équipes commerciales, vous contribuez directement à la performance business de l’agence.

Vous pilotez vos recrutements IT dans leur intégralité, avec discernement et autonomie :

• Recueil du besoin et cadrage avec les managers

• Construction de la stratégie de sourcing en fonction des priorités business

• Approche directe et animation de viviers de talents IT qualifiés (développeurs, architectes, PO/PM, experts infra/systèmes, data…)

• Conduite des entretiens : techniques (avec évaluateurs), soft skills, projection mission/projet

• Positionnement précis du candidat selon le plan de recrutement ou en lien avec les opportunités commerciales

• Négociation, closing et suivi jusqu’à l’intégration

👉 Poste à impact direct : votre action contribue chaque semaine au développement et aux résultats de l’agence.

🧩 Ce que nous recherchons

Un profil confirmé, capable d’opérer dans un environnement ESN exigeant, rythmé, riche en interactions et en enjeux.

Vos atouts

• Minimum 4 ans d’expérience en recrutement IT (ESN, cabinet spécialisé, scale‑up tech)

• Culture solide des métiers : dev, applicatif, architecture, infra, système, data, engineering

• Forte appétence pour la veille tech et l’innovation

• Maîtrise avancée de l’approche directe & de LinkedIn Recruiter

• Organisation, suivi rigoureux et pilotage par KPIs (hebdo)

• Aisance relationnelle, posture business, autonomie et fiabilité

Nous recherchons avant tout une personnalité capable de délivrer avec constance , en maintenant un niveau de qualité élevé.

🚀 Votre impact élargi

Au-delà de vos recrutements (85–90 % du temps), vous contribuez aussi à la structuration et au rayonnement RH :

• Participation aux entretiens professionnels

• Suivi et intégration des nouveaux collaborateurs

• Actions marque employeur & relations écoles

• Participation ponctuelle à des forums, salons, DevFest et événements tech

• Force de proposition dans l’amélioration continue des process, outils et pratiques

🚗 Mobilité

Dans le cadre de vos missions, des déplacements ponctuels sur les sites de Niort et Tours sont à prévoir , afin de rencontrer les équipes, accompagner les managers et renforcer la dynamique recrutement inter‑agences.

🛠️ Ce que nous mettons à votre disposition

• Un cadre structuré : ATS interne automatisé, outils performants, évaluations techniques intégrées, IA embarquée dans nos workflows

• Des indicateurs clairs et un pilotage précis

• Une organisation solide avec un management disponible

• Les moyens d’un grand groupe + la proximité d’une agence à taille humaine

• Un poste visible, stratégique, avec une exposition forte

🌟 Pourquoi rejoindre SII Atlantique ?

SII Atlantique bénéficie de la dynamique d’un Groupe reconnu (Great Place To Work®, 2 ᵉ Best Workplaces 2025), tout en conservant un fonctionnement local basé sur :

• La confiance, la collaboration et la proximité

• Un haut niveau d’exigence RH et business

• Un environnement professionnel stimulant, respectueux et durable

📌 Conditions & Candidature

• Rémunération selon profil : fixe 12 mois + variable + TR + mutuelle + participation + prime vacances + prise en charge transport (75 %) + indemnité vélo

• Télétravail : 1 à 2 jours/semaine

• Poste basé sur l’ Île de Nantes

Qualités requises :

• Adaptabilité
• Bon relationnel
• Esprit innovant
• Organisation

Avantages :

• Très bon CSE
• Tickets restaurant
• Participation aux bénéfices de l'entreprise
• Participation aux frais de transport

Profil recherché