Consultant.e.s - Stage de fin d'études - Nantes - CYB - Identity Governance & Administration : Repenser la place et la gestion de l'identité numérique
Description de l'entreprise Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques. Nous sommes Wavestone : des expert·es passionn·es et orient·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif. Êtes-vous un·e vrai·e team player, porté·e par des valeurs fortes ? Ètes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Ètes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain. Pour plus d'informations, consulter [
Description du poste
La business unit / Bureau de Nantes : Au sein du bureau / business unit de Nantes, vous évoluerez aux côtés de 150 consultant·e·s sur des missions clients diversifiées, favorisant le développement de vos compétences, de vos soft skills ainsi que votre compréhension des expertises du cabinet. Nos consultant·e·s accompagnent des entreprises de référence implantées dans l’ensemble de la région Grand Ouest, en soutenant leurs clients locaux dans leurs projets de transformation digitale et leurs décisions stratégiques. Le bureau de Nantes couvre une large palette des expertises de Wavestone (technologiques, fonctionnelles et métiers) et offre l’opportunité de participer à des missions variées à forte valeur ajoutée, allant du cadrage stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des projets. Nous intervenons notamment sur les domaines de compétences suivants, organisés en communautés : Cybersécurité (CYB) :- Stratégie et conformité Cybersécurité (risques, gestion de crise, vie privée, infrastructures critiques, réglementations – ISO27001, NIS2, RGPD)
- Sécurisation de la transformation digitale (Big data, Cloud, IoT, SOC, IT Security)
- Identité numérique et services de confiance (IAM, CIAM, PAM, PKI, MFA, fédération d'identités)
- Audit, tests d'intrusion et réponse aux incidents (pentest, audit PASSI, Redteam, forensics)
- Data & IA : gouvernance de la donnée, plateformes data/IA, stratégie et TOM IA, socles et services (ML, OCR, LLM, agents), IA pour les collaborateurs (Copilot, Gemini), risques, conformité et acculturation.
- Cloud & Connect : transformation cloud, DevOps, automatisation, programmes de migration et adoption, infrastructures et smart networks.
- Future of Work : digital workplace (M365, Entra ID) et outils collaboratifs.
- Boosting CTO : organisation et TOM IT, ITSM/ESM, transformation IT, IT M&A, gestion des talents et des compétences.
- Sustainability : Green IT, ESG, sobriété numérique, gestion responsable de la donnée.
- Stratégie, organisation et pilotage Data et/ou IA : élaboration de stratégies Data, IA et IA générative, diagnostics de maturité, cartographie des cas d'usage, structuration de la gouvernance (comitologie, rôles et responsabilités, conformité AI Act / RGPD) et pilotage de programmes Data et/ou IA.
- Gouvernance et gestion des risques IA : analyses de risques sur les projets IA et GenAI, mise à jour des processus et référentiels internes, évaluation des impacts environnementaux, sociaux et RH des SIA, encadrement des usages (chartes, politiques IA responsable) et pilotage de la conformité réglementaire (AI Act, RGPD, sectorielles).
- IA × Cybersécurité : à la croisée de nos expertises Data/IA et Cyber, trois angles couverts : IA for Cyber (renforcement de la détection, du SOC et de la réponse à incident par l'IA), Cyber for IA (sécurisation des solutions du marché, tests d'intrusion et Red Teaming IA, sécurisation des plateformes et agents) et IA vs Cyber (sensibilisation aux nouvelles menaces : deepfakes, fraude au président, prompt injection, à destination des directions, équipes SSI et collaborateurs).
- Adoption et acculturation : accompagnement au déploiement de Copilot M365, Gemini et de Claude (pilotes, vagues d'adoption, mesure de la valeur et du ROI), formation des utilisateurs, animation de communautés IA et acculturation des dirigeants et managers.
- Analyse, déploiement et implémentation de cas d'usage IA : cadrage et industrialisation de solutions GenAI, développement d'agents, workflows multi‑agents, modernisation et automatisation de services et processus métiers, etc
- Une dimension organisationnelle, pour définir quels acteurs sont responsables de la gestion des identités et de leurs habilitations et pour accompagner ces acteurs dans leur rôle
- Une dimension processus, pour définir les processus de gestion des identités et de leurs habilitations tout au long de leur cycle de vie dans l'enterprise
- Une dimension technique pour mettre en place les outils supportant les processus
- Une dimension donnée pour collecter, analyser et préparer les données à utiliser en entrée des processus et outils.
- La compréhension des évolutions sur le plan réglementaire,
- L'analyse des nouveaux enjeux métiers (ex : ouverture du SI aux partenaires, gestion des robots), des nouvelles offres du marché des solutions IGA, et des nouvelles approches de gestion de projet et conduite du changement,
- Et la maîtrise technologique des outils
- Réalisation d'étude sur les nouveaux enjeux, et nouvelles approches
- Construction de benchmarks des fonctionnalités IGA des solutions du marché
- Réalisation de PoCs ou de maquettes de solutions du marché
- Développement d'accélérateurs ou d'outils tactiques
- Analyse du cadre réglementaire et formalisation de convictions
- Etude des prérequis de raccordement de l’application France identité à un Identity Provider
- Mise en œuvre du raccordement avec une maquette interne Wavestone avec plusieurs use cases :
- Enrôlement/vérification d’identité
- Authentification
- Partage d’attributs d’identité
- Fonctionnement et architecture cible
- Standards sous-jacents
- Critères de compatibilité
- Réaliser l’état des lieux niveau mondial comprenant :
- Produire un Benchmark des solutions en stipulant quels sont les services sur lesquels on peut les utiliser (périmètre), le taux de pénétration et d'utilisation au sein de la population (1fois/mois, etc) et les cas d'usage
- Dans un second temps, une fois le benchmark réalisé, faire un focus sur la France, la solution actuellement mise en place par France Identité Numérique.
- Explorer des fonctionnalités natives et non natives de la solution.
- Évaluer leurs pertinences suivant les contextes clients.
- Évaluer la facilité de prise en main et de mise en œuvre.
- Tests de cas d'usages
- Listing des fonctionnalités que propose la solution
- Comparaison avec les solutions rivales
- Manipulation et paramétrage l'environnement de test de la solution
- Découverte de nouvelles fonctionnalités proposées par l'éditeur (si existantes)
- Construction d'un avis critique d'évaluation sur les services de la solution
Qualifications
Vos compétences – Hard skills- Bases en Data, IA ou transformation digitale
- Compréhension des cas d’usage IA en entreprise
- Notions de gouvernance Data & IA ou d’operating models
- Bases en analyse métier ou transformation des organisations
- Sensibilité aux enjeux de ROI, KPIs et création de valeur
- Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre
- Esprit d’analyse et de structuration
- Capacité à travailler en équipe
- Bon relationnel et sens du service
- Intérê»t pour la conduite du changement
- Aisance à l’oral et à l’écrit
- Jeune diplômé·e d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce (Diplôme d'Ingénieur, PGE)
- Spécialisation ou intérâ»t fort pour la Data, l’IA ou la transformation digitale
- Première exposition (stages ou projets) à des sujets de transformation ou d’analyse métier
- Motivation pour découvrir le métier du conseil
- Expérience académique ou stage sur des projets Data / IA
- Sensibilisation aux enjeux de gouvernance, IA responsable ou réglementation
- Première expérience en animation d’ateliers ou gestion de projet
- Français : un niveau courant est requis pour ce poste
- Anglais : un niveau minimum C1 est requis pour ce poste
Informations supplémentaires
Tout au long de votre processus de recrutement, vous serez accompagné(e) par un(e) chargé(e) de recrutement. Le processus se déroule en trois étapes :- Un échange téléphonique (15 min)
- Un premier entretien RH (45 min)
- Un entretien final, organisé les jeudis après-midi, avec des consultants experts.
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